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Arbeitsrecht ist das Sonderprivatrecht der unselbständig Erwerbstätigen (der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen). Es besteht aus dem Arbeitsvertragsrecht, dem Arbeitsverfassungsrecht und dem Arbeitsschutz.

Rechtsanwalt Arbeitsrecht | Urlaubsanspruch | Entlassung | Kündigung | Abfertigung | Lohn | Gehalt

Arbeitsrecht - Übersicht

Der zentrale Anknüpfungspunkt im Arbeitsrecht ist das Arbeitsverhältnis. Aufgabe des Arbeitsrechts ist es, das ökonomische und soziale Ungleichgewicht zwischen den Arbeitnehmern und den Arbeitgebern auszugleichen. Praktisch gesehen beschäftigt sich das Arbeitsrecht zum Beispiel mit folgenden Fragen:

Kündigung, Abfertigung, An/Abmeldung von Mitarbeitern, Franchising, Urlaub Arbeitnehmerschutz, Arbeitsinspektorat, Lehre,  Arbeitsplatzevaluierung, Aus-/Weiterbildung, Beendigung Arbeitsverhältnis, Saisoniers, Beschäftigungsformen, fristlose Entlassung, Betriebliche Versicherung, Betriebsauflösung, Betriebsgründung, Betriebsübernahme, Dienstreise, Teilzeit, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Arbeitsplatzergonomie, Mobbing, Ferialpraxis,  Dienstverhinderung, Gleitzeit, Urlaubsgeld, befristetes Dienstverhältnis, Teilzeit, Vollzeit, Nebenerwerb, Karenz, Krankmeldung, Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung, Betriebsrat, Arbeitslosengeld, Überstunden, ....  

 

Arbeitnehmer - Rechte und Pflichten

Die Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers bei Begründung, Beendigung sowie im Verlauf eines Arbeitsverhältnisses werden vom Gesetzgeber detailliert geregelt. Sonderbestimmungen sollen Arbeitnehmer vor Übervorteilung durch ihren Dienstgeber schützen. Da viele Unternehmen versuchen den Arbeitnehmerschutz zu umgehen, nehmen atypische Beschäftigungsverhältnisse laufend zu.

 

Arbeitsrecht - Umgehungen - Vertrag prüfen

Über freie Dienstverträge oder Werkverträge wird versucht, den das Arbeitsrecht zu umgehen. Es empfiehlt sich daher jeden freien Dienstvertrag oder Werkvertrag prüfen zu lassen. Informieren Sie sich über Ihre Rechte. Bei der Frage, wie ein Arbeitsverhältnis zu qualifizieren ist, kommt es nämlich nicht darauf an, wie der Arbeitsvertrag benannt wird sondern auf die tatsächliche Ausgestaltung der Tätigkeit. Oft verfügen Arbeitnehmer über den gesamten Schutz des Arbeitsrechtes obwohl sie offiziell gar keine Dienstnehmer sind.

 

Entlassungsgründe Arbeiter (§ 82 GewO 1859)

  • Beharrliche Pflichtenverweigerung

  • Dauernde Arbeitsunfähigkeit

  • Grobe Ehrenbeleidigung

  • Inhaftierung

  • Nebengeschäfte

  • Unbefugtes Verlassen des Arbeitsplatzes

  • Unfähigkeit zur Dienstverrichtung

  • Vertrauensunwürdigkeit

Entlassungsgründe Angestellte (§ 27 AngG)

  • Beharrliche Pflichtenverweigerung

  • Unfähigkeit zur Dienstverrichtung

  • Unterlassung der Dienstleistung

  • Untreue

  • Vertrauensunwürdigkeit

Checkliste für einen Dienstvertrag

weitere Links

Kündigung und Entlassung - Was tun ?

Das Arbeitsrecht sieht einen Kündigungsschutz und kann eine Kündigung bzw Entlassung angefochten werden und wenn die Kündigung aufgrund eines verpönten Motivs ausgesprochen wurde (Motivkündigung) oder sozial ungerechtfertigt ist (Sozialwidrigkeit). Die Anfechtung einer Kündigung wegen Sozialwidrigkeit stellt den häufigsten Anfechtungsgrund dar. Er liegt dann vor wenn durch die Kündigung wesentliche Interessen des Arbeitgebers beeinträchtigt werden und die Interessen des Arbeitnehmers schwerer wiegen als die Interessen des Arbeitgebers.

 

Kündigung und Entlassung - Fristen laufen !

Entlassung bekämpfen - Kündigung anfechten

Eine Kündigungsanfechtung ist binnen 7 Tagen ab Ausspruch der Kündigung gerichtlich geltend zu machen. Andernfalls sind die Ansprüche verfristet. Jedem Betroffenen sei daher empfohlen unverzüglich nach Erhalt einer Kündigung anwaltliche Hilfe in Anspruch zu nehmen.

 

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Rechtsanwalt Arbeitsrecht Österreich

Rechtsanwalt Dr. Johannes Öhlböck

Rechtsanwalt Dr. Öhlböck berät und vertritt Sie im Arbeitsrecht bei Fragen von Kündigung, Entlassung, Kündigungsentschädigung, Mobbing, usw.
 

Dr. Johannes Öhlböck LL.M.


01 / 505 49 59

www.raoe.at

 

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aktuelle Bücher Arbeitsrecht

 

Handbuch Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Das Werk liegt in seiner ersten Auflage. In thematischen Kapiteln werden sämtliche Beendigungsarten (Kündigung, Entlassung, Einvernehmen, Probezeitauflösung, Automatische Endigungen, ...) ausführlich dargestellt. Dazu kommen Kapitel zu Besonderem Kündigungs- und Entlassungsschutz, Anfechtungen, Beendigungsabhängige Ansprüche, Freizeit während Kündigungsfrist, Endabrechnung, offenes Entgelt, Sonderzahlungen, Abgeltung von Zeitguthaben, Abfertigung, Urlaubsersatz, Kündigungsentschädigung und viele weitere mit der Beendigung zusammenhängende arbeitsrechtliche Fragen. Ein Klassiker schon in der ersten Auflage.

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Pflegegeld

Das Standardwerk zum Pflegegeld von Greifeneder/Liebhart ist in seiner 5. Auflage erschienen. Die Neuauflage berücksichtigt alle Fragen zum Pflegegeld in thematischen Kapiteln unter Berücksichtigung von Literatur und Judikatur, wie zB Anspruchsberechtigte und Entscheidungsträger, Pflegegeld und Pflege-Sachleistung, funktionsbezogene Einstufung, diagnosebezogene Mindesteinstufung, Pflegebedarf bis zum 15. Lebensjahr, Verfahren, usw.

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Kündigungs- und Entlassungsschutz

Das Werk von Tomandl beschäftigt sich in seiner 2. Auflage in thematischen Kapiteln mit dem allgemeinen und dem besonderen Kündigungs- und Entlassungschutz. Behandelt werden im allgemeinen Teil das Vorverfahren bei Kündigungen, Kündigungsanfechtung, Kündigungsschutz, die sozialwidrige Kündigung sowie der Entlassungsschutz. Der besondere Teil fokussiert sich auf Belegschaftsfunktionäre, Eltern, Behinderte und Opferbefürsorgte, Präsenz-, Zivil-, und Ausbildungsdienst, Betriebsübergang, AVRAG und das Gleichbehandlungsgesetz.

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Angestelltengesetz

Der Kommentar zum Angestelltengesetz ist in seiner vierten Auflag bei Linde erschienen. Das Team um Prof. Reissner bearbeitet die Bestimmungen des AngG in bewährter Weise. Neu im Werk sind die Entwicklungen rund um Covid 19, Kündigungsrecht, Konkurrenzklausel, usw. Der Klassiker besticht durch seine Kompaktheit und das sehr umfangreiche Stichwortverzeichnis. Must have im Arbeitsrecht.

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Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Das Arbeitsrecht für Arbeitgeber erscheint in der nunmehr 19. Auflage mit mehr als 80 Mustervorlagen über 900 Tipps zur Vermeidung kostspieliger Irrtümer. Gerade das Arbeitsrecht stellt Arbeitgeber 2020 mit der Coronakrise vor nie dagewesene Herausforderungen, wie etwa Kurzarbeit oder Quarantäne. Diese Themen arbeitet das Werk ebenso konsequent und in der bekannten Qualität ab, wie auch die arbeitsrechtlichen Standardprobleme, die in knapper und verständlicher Weise behandelt werden. Das Werk ist der ideale Begleiter für jeden Arbeitgeber aber auch für jeden mit dem Arbeitsrecht befassten Juristen.

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Handbuch Beendigungsrecht

Dieses Handbuch befasst sich mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen und daran anknüpfenden Themenbereichen und Problemstellungen. Das Buch richtet sich an eine breite Zielgruppe, die Akteure auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite gleichermaßen umfasst. Außerdem eignet es sich gewiss auch gut für Studenten, die sich in diesem Bereich vertiefen möchten. Das Handbuch ist in drei sehr umfangreiche Kapitel unterteilt. Der Schwerpunkt liegt zweifellos auf den Themenkomplexen Kündigung und Entlassung, doch auch beendigungsrechtliche Nebenbereiche wie das arbeitsgerichtliche Verfahren oder nachvertragliche Verpflichtungen (insbesondere Konkurrenzklauseln) werden ausführlich behandelt. Zahlreiche Beispiele und grau unterlegte Praxistipps ergänzen die detaillierten Erklärungen sehr schön und runden den positiven Eindruck von dem praktischen Handbuch ab.
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Informationen zu: Arbeitsrecht, Arbeit, Urlaubsanspruch, Entlassung,

Kündigung, Abfertigung, Entlassungsgrund, Kündigungsgrund