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Arbeitsrecht ist das Sonderprivatrecht der unselbständig Erwerbstätigen (der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen). Es besteht aus dem Arbeitsvertragsrecht, dem Arbeitsverfassungsrecht und dem Arbeitsschutz.

Rechtsanwalt Arbeitsrecht | Urlaubsanspruch | Entlassung | Kündigung | Abfertigung | Lohn | Gehalt

Arbeitsrecht - Übersicht

Der zentrale Anknüpfungspunkt im Arbeitsrecht ist das Arbeitsverhältnis. Aufgabe des Arbeitsrechts ist es, das ökonomische und soziale Ungleichgewicht zwischen den Arbeitnehmern und den Arbeitgebern auszugleichen. Praktisch gesehen beschäftigt sich das Arbeitsrecht zum Beispiel mit folgenden Fragen:

Kündigung, Abfertigung, An/Abmeldung von Mitarbeitern, Franchising, Urlaub Arbeitnehmerschutz, Arbeitsinspektorat, Lehre,  Arbeitsplatzevaluierung, Aus-/Weiterbildung, Beendigung Arbeitsverhältnis, Saisoniers, Beschäftigungsformen, fristlose Entlassung, Betriebliche Versicherung, Betriebsauflösung, Betriebsgründung, Betriebsübernahme, Dienstreise, Teilzeit, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Arbeitsplatzergonomie, Mobbing, Ferialpraxis,  Dienstverhinderung, Gleitzeit, Urlaubsgeld, befristetes Dienstverhältnis, Teilzeit, Vollzeit, Nebenerwerb, Karenz, Krankmeldung, Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung, Betriebsrat, Arbeitslosengeld, Überstunden, ....  

 

Arbeitnehmer - Rechte und Pflichten

Die Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers bei Begründung, Beendigung sowie im Verlauf eines Arbeitsverhältnisses werden vom Gesetzgeber detailliert geregelt. Sonderbestimmungen sollen Arbeitnehmer vor Übervorteilung durch ihren Dienstgeber schützen. Da viele Unternehmen versuchen den Arbeitnehmerschutz zu umgehen, nehmen atypische Beschäftigungsverhältnisse laufend zu.

 

Arbeitsrecht - Umgehungen - Vertrag prüfen

Über freie Dienstverträge oder Werkverträge wird versucht, den das Arbeitsrecht zu umgehen. Es empfiehlt sich daher jeden freien Dienstvertrag oder Werkvertrag prüfen zu lassen. Informieren Sie sich über Ihre Rechte. Bei der Frage, wie ein Arbeitsverhältnis zu qualifizieren ist, kommt es nämlich nicht darauf an, wie der Arbeitsvertrag benannt wird sondern auf die tatsächliche Ausgestaltung der Tätigkeit. Oft verfügen Arbeitnehmer über den gesamten Schutz des Arbeitsrechtes obwohl sie offiziell gar keine Dienstnehmer sind.

 

Entlassungsgründe Arbeiter (§ 82 GewO 1859)

  • Beharrliche Pflichtenverweigerung

  • Dauernde Arbeitsunfähigkeit

  • Grobe Ehrenbeleidigung

  • Inhaftierung

  • Nebengeschäfte

  • Unbefugtes Verlassen des Arbeitsplatzes

  • Unfähigkeit zur Dienstverrichtung

  • Vertrauensunwürdigkeit

Entlassungsgründe Angestellte (§ 27 AngG)

  • Beharrliche Pflichtenverweigerung

  • Unfähigkeit zur Dienstverrichtung

  • Unterlassung der Dienstleistung

  • Untreue

  • Vertrauensunwürdigkeit

Checkliste für einen Dienstvertrag

weitere Links

Kündigung und Entlassung - Was tun ?

Das Arbeitsrecht sieht einen Kündigungsschutz und kann eine Kündigung bzw Entlassung angefochten werden und wenn die Kündigung aufgrund eines verpönten Motivs ausgesprochen wurde (Motivkündigung) oder sozial ungerechtfertigt ist (Sozialwidrigkeit). Die Anfechtung einer Kündigung wegen Sozialwidrigkeit stellt den häufigsten Anfechtungsgrund dar. Er liegt dann vor wenn durch die Kündigung wesentliche Interessen des Arbeitgebers beeinträchtigt werden und die Interessen des Arbeitnehmers schwerer wiegen als die Interessen des Arbeitgebers.

 

Kündigung und Entlassung - Fristen laufen !

Entlassung bekämpfen - Kündigung anfechten

Eine Kündigungsanfechtung ist binnen 7 Tagen ab Ausspruch der Kündigung gerichtlich geltend zu machen. Andernfalls sind die Ansprüche verfristet. Jedem Betroffenen sei daher empfohlen unverzüglich nach Erhalt einer Kündigung anwaltliche Hilfe in Anspruch zu nehmen.

 

Rechtsanwalt Arbeitsrecht Österreich

Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Dr. Johannes Öhlböck

Rechtsanwalt Dr. Öhlböck berät und vertritt Sie im Arbeitsrecht bei Fragen von Kündigung, Entlassung, Kündigungsentschädigung, Mobbing, usw.
 

Dr. Johannes Öhlböck LL.M.


01 / 505 49 59

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aktuelle Bücher Arbeitsrecht

 

Verträge des Arbeitsrechts

Verträge des Arbeitsrechts

In diesem praxisorientierten Werk wird ein Überblich über die wichtigsten Grundlagen der Arbeitsvertragsgestaltung für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und für rechtsberatende Berufe gegeben. Das vorliegende Werk behandelt die Charakteristika des Arbeitsvertrages, die wesentlichen Aspekte im Zusammenhand mit dem Abschluss und der Beendigung von Verträgen. Weiters werden unter Hinweis auf die jeweils zu beachtende Judikatur die wesentlichen Vertragspunkte praxisnah erörtert. Es ist gelungen ein Nachschlagewerkt zu kreieren, welches auch die steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen sowie Internationale Aspekt des Arbeitsvertrages darstellt.

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Werkvertrag - Freier Dienstvertrag

Das in der 7. Auflage erschienene Werk beschäftigt sich mit den möglichen Formen eines Arbeitsverhältnisses und bietet darüber hinaus einen Praxisleitfaden für die richtige Einordnung von Versicherungsverhältnissen. Gerade die Rückabwicklung falsch eingestufter Versicherungsverhältnisse gewinnt in der Praxis leider an zunehmender Relevanz und werden die davon betroffenen Rechtsgebiete in dem Buch aufgezeigt. Beleuchtet werden ebenfalls steuerrechtliche Aspekte der Beschäftigungsverhältnisse. Anhand zahlreicher Beispiele aus der Judikatur werden die Abgrenzungen zwischen einem freien Dienstvertrag und einem Werkvertrag skizziert. Der im Buch ebenfalls enthaltene sozialversicherungsrechtliche Teil informiert sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer über ihre Rechte und Pflichten. Freiberufler sowie andere selbständig Erwerbstätige finden in dem Werk ebenfalls Antworten auf sozialversicherungs- sowie arbeitsrechtliche Themenkomplexe.

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Arbeitsrecht für die betriebliche Praxis

Das in der Neuauflage erschiene Werk beschäftigt sich mit den rechtlichen Aspekten von der Begründung bis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Dabei handelt es sich um ein übersichtlich gestaltetes Nachschlagewerk, welches nahezu keine Frage aus den Kernbereichen des Arbeitsrechts unbeantwortet lässt. Anhand von Verweisen auf Gesetzesstellen verbunden mit höchstgerichtlicher Judikatur lässt sich das Buch hervorragend zu Lösung arbeitsrechtlicher Fragestellungen des Alltags heranziehen. Die Neuauflage enthält insbesondere die Novellierungen hinsichtlich der Arbeitszeiten und Ruhepausen, die Änderungen im Sozial- und Lohndumpinggesetz sowie die Neuerungen im Lehrlingsrecht. Nicht unerwähnt bleiben darf der gelungene Anhang mit Vertragsmustern und Erklärungen. So finden sich in dem Buch unter Anderem wertvolle Muster für Dienstverträge, Dienstzeugnisse oder die Vereinbarung eines Betriebsurlaubs.

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AngG

Angestelltengesetz

Der vorliegende Kompaktkommentar zum Angestelltengesetz zeichnet sich durch sein handliches Format und den Verzicht auf detailreiche Ausführungen aus. Er stellt das Rechtsgebiet rund um das Angestelltengesetz praxisorientiert und übersichtlich dar, gibt zahlreiche Beispiele und kommentiert auch die neueste Judikatur zu Krankenstand und Urlaubsrecht. Neben seiner Benutzerfreundlichkeit stechen seine kritischen Stellungnahmen zu strittigen Fragen hervor.

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Kommentar zum europäischen Arbeitsrecht | Franzen / Gallner / Oetker | Buch (Cover)

Kommentar zum europäischen Arbeitsrecht

Dieser Kommentar zum europäischen Arbeitsrecht behandelt primäres und sekundäres Europarecht und zeigt, welche Auswirkungen die europäische Rechtsprechung auf das nationale Recht hat. Dabei wird das unmittelbar geltende Recht vor dem mittelbaren kommentiert. Thematisch abgehandelt werden: Vertrag über die Europäische Union (EUV), Charta der Grundrechte (GRC), Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEUV), Europäische Menschenrechtskonvention (EMRK), Europäische Sozialcharta (ESC) sowie europäische Verordnungen und Richtlinien.
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Kündigungs- und Entlassungsschutz

Kündigungsschutz- und Entlassungsschutz
Dieses übersichtlich gestaltete Buch biete mit seinen 200 Seiten eine Orientierungshilfe über den Bestand einer Kündigung und Entlassung. Es gibt einen Überblick über die Grundlagen sowie Systematik des Kündigungs- und Entlassungsschutzes. Behandelt werden sowohl Fragen im privaten Sektor, als auch von der Judikatur der Höchstgerichte entschiedende Fragen.
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Kündigung, Abfertigung, Entlassungsgrund, Kündigungsgrund