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Arbeitsrecht ist das Sonderprivatrecht der unselbständig Erwerbstätigen (der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen). Es besteht aus dem Arbeitsvertragsrecht, dem Arbeitsverfassungsrecht und dem Arbeitsschutz.

Rechtsanwalt Arbeitsrecht | Urlaubsanspruch | Entlassung | Kündigung | Abfertigung | Lohn | Gehalt

Arbeitsrecht - Übersicht

Der zentrale Anknüpfungspunkt im Arbeitsrecht ist das Arbeitsverhältnis. Aufgabe des Arbeitsrechts ist es, das ökonomische und soziale Ungleichgewicht zwischen den Arbeitnehmern und den Arbeitgebern auszugleichen. Praktisch gesehen beschäftigt sich das Arbeitsrecht zum Beispiel mit folgenden Fragen:

Kündigung, Abfertigung, An/Abmeldung von Mitarbeitern, Franchising, Urlaub Arbeitnehmerschutz, Arbeitsinspektorat, Lehre,  Arbeitsplatzevaluierung, Aus-/Weiterbildung, Beendigung Arbeitsverhältnis, Saisoniers, Beschäftigungsformen, fristlose Entlassung, Betriebliche Versicherung, Betriebsauflösung, Betriebsgründung, Betriebsübernahme, Dienstreise, Teilzeit, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Arbeitsplatzergonomie, Mobbing, Ferialpraxis,  Dienstverhinderung, Gleitzeit, Urlaubsgeld, befristetes Dienstverhältnis, Teilzeit, Vollzeit, Nebenerwerb, Karenz, Krankmeldung, Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung, Betriebsrat, Arbeitslosengeld, Überstunden, ....  

 

Arbeitnehmer - Rechte und Pflichten

Die Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers bei Begründung, Beendigung sowie im Verlauf eines Arbeitsverhältnisses werden vom Gesetzgeber detailliert geregelt. Sonderbestimmungen sollen Arbeitnehmer vor Übervorteilung durch ihren Dienstgeber schützen. Da viele Unternehmen versuchen den Arbeitnehmerschutz zu umgehen, nehmen atypische Beschäftigungsverhältnisse laufend zu.

 

Arbeitsrecht - Umgehungen - Vertrag prüfen

Über freie Dienstverträge oder Werkverträge wird versucht, den das Arbeitsrecht zu umgehen. Es empfiehlt sich daher jeden freien Dienstvertrag oder Werkvertrag prüfen zu lassen. Informieren Sie sich über Ihre Rechte. Bei der Frage, wie ein Arbeitsverhältnis zu qualifizieren ist, kommt es nämlich nicht darauf an, wie der Arbeitsvertrag benannt wird sondern auf die tatsächliche Ausgestaltung der Tätigkeit. Oft verfügen Arbeitnehmer über den gesamten Schutz des Arbeitsrechtes obwohl sie offiziell gar keine Dienstnehmer sind.

 

Entlassungsgründe Arbeiter (§ 82 GewO 1859)

  • Beharrliche Pflichtenverweigerung

  • Dauernde Arbeitsunfähigkeit

  • Grobe Ehrenbeleidigung

  • Inhaftierung

  • Nebengeschäfte

  • Unbefugtes Verlassen des Arbeitsplatzes

  • Unfähigkeit zur Dienstverrichtung

  • Vertrauensunwürdigkeit

Entlassungsgründe Angestellte (§ 27 AngG)

  • Beharrliche Pflichtenverweigerung

  • Unfähigkeit zur Dienstverrichtung

  • Unterlassung der Dienstleistung

  • Untreue

  • Vertrauensunwürdigkeit

Checkliste für einen Dienstvertrag

weitere Links

Kündigung und Entlassung - Was tun ?

Das Arbeitsrecht sieht einen Kündigungschutz und kann eine Kündigung bzw Entlassung angefochten werden und wenn die Kündigung aufgrund eines verpönten Motivs ausgesprochen wurde (Motivkündigung) oder sozial ungerechtfertigt ist (Sozialwidrigkeit). Die Anfechtung einer Kündigung wegen Sozialwidrigkeit stellt den häufigsten Anfechtungsgrund dar. Er liegt dann vor wenn durch die Kündigung wesentliche Interessen des Arbeitgebers beeinträchtigt werden und die Interessen des Arbeitnehmers schwerer wiegen als die Interessen des Arbeitgebers.

 

Kündigung und Entlassung - Fristen laufen !

Enltassung bekämpfen - Kündigung anfechten

Eine Kündigungsanfechtung ist binnen 7 Tagen ab Ausspruch der Kündigung gerichtlich geltend zu machen. Andernfalls sind die Ansprüche verfristet. Jedem Betroffenen sei daher empfohlen unverzüglich nach Erhalt einer Kündigung anwaltliche Hilfe in Anspruch zu nehmen.

 

Rechtsanwalt Arbeitsrecht Österreich

Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Dr. Johannes Öhlböck

Rechtsanwalt Dr. Öhlböck berät und vertritt Sie im Arbeitsrecht bei Fragen von Kündigung, Entlassung, Kündigungsentschädigung, Mobbing, usw.
 

Dr. Johannes Öhlböck LL.M.


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aktuelle Bücher Arbeitsrecht

 

Sozialrecht

Sozialrecht
Diese 6. Auflage behandelt das Sozialrecht mit Stand vom 01.09.2014 und ist somit topaktuell. Im Vordergrund stehen das Beitrags- und das Leistungsrecht der Sozialversicherung und auch das internationale und europäische Sozialrecht werden angeschnitten. Neu in diesem Rechtstaschenbuch sind vor allem die Reform der Pension wegen geminderter Arbeitsfähigkeit durch das Sozialrechts-Änderungsgesetz 2013 und die Neuregelung des Rechtsschutzes durch die Einrichtung von Verwaltungsgerichten. Gleich zu Beginn steht ein Abkürzungsverzeichnis mit gängigen Abkürzungen des Sozialrechts, die dem Leser helfen sollen, sich noch besser zu orientieren.
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Arbeitsrecht

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In diesem übersichtlich gestalteten Rechtstaschenbuch werden das Individualrecht und das kollektive Arbeitsrecht leicht sowie verständlich wiedergegeben. Die Neuauflage ist auf dem neuesten Stand der Judikatur und Lehre und bleibt dabei dem ursprünglichen Konzept treu: Es geht darum, den Studierenden und der interessierten Praxis eine kompakte und einfach erfassbare Gesamtdarstellung des Arbeitsrechts zu bieten.

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Arbeitnehmer- Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle
Dieses Werk veranschaulicht die Rechtsprechung der Gerichte und der Datenschutzkommission, das Erfordernis einer gesetzmäßigen Mitarbeiterkontrolle und die Berücksichtigung des öffentlichen Dienstrechts, wie zum Beispiel der IKT-Nutzungsverordnung. Weitere Inhalte sind das Recht des Betriebsrats und der Beschäftigten, Ausführungen zum Thema Beweisverwertungsverbote im arbeitsgerichtlichen Verfahr und die Darstellung möglicher Kontrollarten. Das Handbuch verschafft einen guten Überblick über die Thematik „Arbeitnehmer- Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle“ und zeichnet sich vor allem durch seine praxisnahen Beispiele und Hinweise aus.

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Kollektivverträge der Bauwirtschaft Kollektivverträge der Bauwirtschaft
Dem Arbeitsrecht der Bauwirtschaft eilt (nicht ganz zu Unrecht) der Ruf voraus, besonders kompliziert zu sein. Tatsächlich unterscheidet sich das „Bauarbeitsrecht“ vom Arbeitsrecht anderer Branchen in zahlreichen Punkten. Der vorliegende Kurzkommentar soll bei der Erforschung dieser Materie hilfreich sein.
Dieses Buch bietet dem Einsteiger in die Materie eine Darstellung der Verbindung von Gesetzesrecht und Kollektivvertragsrecht. Besonders nützlich sind die im Kommentar enthaltenen Tabellen zu arbeitszeitrechtlichen Problemen, die das einfache Erfassen komplizierter Bestimmungen ermöglichen. Das Werk enthält auch zahlreiche Mustervereinbarungen, die speziell für die Bauwirtschaft erstellt wurden und nicht nur die Besonderheiten des Kollektivvertrags, sondern auch der arbeitsrechtlichen Sondergesetze (insb. das BUAG) berücksichtigen. Schließlich finden Spezialisten eine umfangreiche Würdigung der einschlägigen höchstgerichtlichen Judikatur. Zu sämtlichen kollektivvertraglichen Bestimmungen finden sich arbeitsrechtliche Erläuterungen, die – wo notwendig – um Ausführungen zur lohnsteuerlichen beitragsrechtlichen Behandlung ergänzt sind. In dieser Auflage sind wieder beide Kollektivverträge – Bauarbeiter und Bauangestellte – in ihrer aktuellen Fassung enthalten. Der Kollektivvertrag der Bauangestellten ist zur besseren Übersicht auf gelbem Papier abgedruckt. Der Aufbau nach Paragraphen dient ebenfalls der dem leichteren Verständnis. Erstmals sind auch die wichtigsten Zusatzkollektivverträge kommentiert. Das Werk befindet sich auf dem Stand vom 1.10.2013 (einschließlich der Änderungen des KollV voraussichtlich zum 1.1.2014). Ausnahmsweise widmet sich ein eigenes Kapitel dem Überbrückungsgeld und stellt dieses systematisch dar.
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Informationen zu: Arbeitsrecht, Arbeit, Urlaubsanspruch, Entlassung,

Kündigung, Abfertigung, Entlassungsgrund, Kündigungsgrund