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Arbeitsrecht - Übersicht
Der
zentrale Anknüpfungspunkt im Arbeitsrecht ist das
Arbeitsverhältnis. Aufgabe
des Arbeitsrechts ist es, das ökonomische und soziale Ungleichgewicht
zwischen den Arbeitnehmern und den Arbeitgebern auszugleichen. Praktisch
gesehen beschäftigt sich das Arbeitsrecht zum Beispiel mit folgenden Fragen:
Kündigung, Abfertigung, An/Abmeldung von
Mitarbeitern, Franchising, Urlaub Arbeitnehmerschutz, Arbeitsinspektorat, Lehre, Arbeitsplatzevaluierung,
Aus-/Weiterbildung, Beendigung Arbeitsverhältnis, Saisoniers,
Beschäftigungsformen, fristlose Entlassung, Betriebliche Versicherung,
Betriebsauflösung, Betriebsgründung, Betriebsübernahme, Dienstreise,
Teilzeit, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Arbeitsplatzergonomie,
Mobbing, Ferialpraxis, Dienstverhinderung, Gleitzeit, Urlaubsgeld,
befristetes Dienstverhältnis, Teilzeit, Vollzeit, Nebenerwerb, Karenz,
Krankmeldung, Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung, Betriebsrat,
Arbeitslosengeld, Überstunden, ....
Arbeitnehmer - Rechte und Pflichten
Die Rechte und Pflichten eines
Arbeitnehmers bei Begründung, Beendigung sowie im Verlauf eines
Arbeitsverhältnisses werden vom Gesetzgeber detailliert geregelt.
Sonderbestimmungen sollen Arbeitnehmer vor Übervorteilung durch ihren
Dienstgeber schützen. Da viele Unternehmen versuchen den
Arbeitnehmerschutz zu umgehen, nehmen atypische
Beschäftigungsverhältnisse laufend zu.
Arbeitsrecht - Umgehungen - Vertrag prüfen
Über freie Dienstverträge oder
Werkverträge wird versucht, den das Arbeitsrecht zu umgehen. Es
empfiehlt sich daher jeden freien Dienstvertrag oder Werkvertrag prüfen
zu lassen. Informieren Sie sich über Ihre Rechte. Bei der Frage, wie ein
Arbeitsverhältnis zu qualifizieren ist, kommt es nämlich nicht darauf
an, wie der Arbeitsvertrag benannt wird sondern auf die tatsächliche
Ausgestaltung der Tätigkeit. Oft verfügen Arbeitnehmer über den gesamten
Schutz des Arbeitsrechtes obwohl sie offiziell gar keine Dienstnehmer
sind.
Organisationen - Arbeitsrecht
Internationale
Arbeitsrecht-Organisationen
Entlassungsgründe Arbeiter (§ 82
GewO 1859)
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Beharrliche Pflichtenverweigerung
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Dauernde Arbeitsunfähigkeit
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Grobe Ehrenbeleidigung
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Inhaftierung
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Nebengeschäfte
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Unbefugtes Verlassen des Arbeitsplatzes
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Unfähigkeit zur Dienstverrichtung
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Vertrauensunwürdigkeit
Entlassungsgründe Angestellte (§ 27 AngG)
-
Beharrliche Pflichtenverweigerung
-
Unfähigkeit zur Dienstverrichtung
-
Unterlassung der Dienstleistung
-
Untreue
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Vertrauensunwürdigkeit
Checkliste für einen Dienstvertrag
weitere Links
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Rechtsanwalt Arbeitsrecht Österreich
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Rechtsanwalt Mag. Doshi - Wien
Rechtsanwalt Doshi berät und
vertritt Sie im Arbeitsrecht bei Fragen von Kündigung, Entlassung,
Kündigungsentschädigung, Mobbing, usw.
01 - 95 68 504
E-Mail-Anfrage (unverbindlich) |
Kündigung und Entlassung - Was tun
Das Arbeitsrecht sieht einen
Kündigungschutz und kann eine Kündigung bzw Entlassung angefochten
werden und wenn die Kündigung aufgrund eines verpönten Motivs
ausgesprochen wurde (Motivkündigung) oder sozial ungerechtfertigt ist
(Sozialwidrigkeit). Die Anfechtung einer Kündigung wegen
Sozialwidrigkeit stellt den häufigsten Anfechtungsgrund dar. Er liegt
dann vor wenn durch die Kündigung wesentliche Interessen des
Arbeitgebers beeinträchtigt werden und die Interessen des Arbeitnehmers
schwerer wiegen als die Interessen des Arbeitgebers.
Kündigung und Entlassung - Fristen laufen
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Enltassung bekämpfen - Kündigung anfechten
Eine Kündigungsanfechtung ist binnen 7
Tagen ab Ausspruch der Kündigung gerichtlich geltend zu machen.
Andernfalls sind die Ansprüche verfristet. Jedem Betroffenen sei daher
empfohlen unverzüglich nach Erhalt einer Kündigung anwaltliche Hilfe in
Anspruch zu nehmen.
Europa - Arbeitsrecht
Vermischtes
- Arbeitsrecht
aktuelle
Bücher Arbeitsrecht
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Arbeitsrecht
Praktisch alles zum Arbeitsrecht!
Mühsames Zusammensuchen arbeitsrechtlicher Informationen aus
verschiedensten Quellen entfällt ab sofort! In der neuen
Datenbank Arbeitsrecht-online und im zugehörigen Handbuch findet
man Unterstützung für die tägliche Praxis. Sie geben einfach
einen Suchbegriff in die Online-Datenbank ein und erhalten
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Infopaket bietet neben einem zuverlässigen Praxisleitfaden auch
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Sport als Arbeit
Die Probleme des professionellen
Sportbetriebs mit dem Arbeits- und Sozialrecht sind
allgegenwärtig. Der vorliegende Band soll einen Beitrag dazu
liefern, den österreichischen Sport besser mit den für ihn
geltenden arbeits- und sozialrechtlichen Rahmenbedingungen
abzustimmen. Für den Sportbetrieb wichtige Materien des
Arbeitsrechts und des sozialversicherungsrechtlichen
Beitragsrechts werden hierzu genaueren rechtswissenschaftlichen
Analysen unterzogen. Die angesprochenen Themen reichen von
Fragen der Anwendbarkeit von Arbeits- bzw
Sozialversicherungsrecht über kollektivarbeitsrechtliche und
europarechtliche Bezugspunkte bis hin zu Problemen der Haftung
und der Beendigung von Sportler-Arbeitsverhältnissen.
weitere Informationen
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Arbeitsrecht - 2007/08
Seit dem letzten Erscheinen dieses
Buches kam, es im Arbeitsrecht aufgrund von Vorgaben der EU
sowie auch innerösterreichischer Erfordernisse zu einer Reihe
von Änderungen und Neuerungen. In die aktuelle Neuauflage wurden
nun alle diese Änderungen und Neuerungen eingearbeitet. Es ist
aufgrund seiner detaillierten und praxisgerechten Aufbereitung
von Literatur und Judikatur ein unverzichtbarer Begleiter für
den arbeitsrechtlichen Alltag.
weitere Informationen
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Angestelltengesetz - Kommentar
Dieser Kurzkommentar zum
Angestelltengesetz ermöglicht Arbeitgebern wie Arbeitnehmern
sowie Vertretern rechtsberatender Berufe und
Interessensvereinigungen, sich rasch einen umfassenden Überblick
über die aktuelle Gesetzeslage und deren Auslegung durch die
Gerichte zu verschaffen. Neben dem Gesetzestext und einer
umfassenden Dokumentation der einschlägigen Rechtsprechung
dienen ausführliche Erläuterungen bei jedem Paragrafen dem
besseren Verständnis und erleichtern damit dem Praktiker die
Lösung konkreter Probleme im juristischen Alltag.
weitere Informationen |
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