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Arbeitsrecht - Übersicht
Der
zentrale Anknüpfungspunkt im Arbeitsrecht ist das
Arbeitsverhältnis. Aufgabe
des Arbeitsrechts ist es, das ökonomische und soziale Ungleichgewicht
zwischen den Arbeitnehmern und den Arbeitgebern auszugleichen. Praktisch
gesehen beschäftigt sich das Arbeitsrecht zum Beispiel mit folgenden Fragen:
Kündigung, Abfertigung, An/Abmeldung von
Mitarbeitern, Franchising, Urlaub Arbeitnehmerschutz, Arbeitsinspektorat, Lehre, Arbeitsplatzevaluierung,
Aus-/Weiterbildung, Beendigung Arbeitsverhältnis, Saisoniers,
Beschäftigungsformen, fristlose Entlassung, Betriebliche Versicherung,
Betriebsauflösung, Betriebsgründung, Betriebsübernahme, Dienstreise,
Teilzeit, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Arbeitsplatzergonomie,
Mobbing, Ferialpraxis, Dienstverhinderung, Gleitzeit, Urlaubsgeld,
befristetes Dienstverhältnis, Teilzeit, Vollzeit, Nebenerwerb, Karenz,
Krankmeldung, Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung, Betriebsrat,
Arbeitslosengeld, Überstunden, ....
Arbeitnehmer - Rechte und Pflichten
Die Rechte und Pflichten eines
Arbeitnehmers bei Begründung, Beendigung sowie im Verlauf eines
Arbeitsverhältnisses werden vom Gesetzgeber detailliert geregelt.
Sonderbestimmungen sollen Arbeitnehmer vor Übervorteilung durch ihren
Dienstgeber schützen. Da viele Unternehmen versuchen den
Arbeitnehmerschutz zu umgehen, nehmen atypische
Beschäftigungsverhältnisse laufend zu.
Arbeitsrecht - Umgehungen - Vertrag prüfen
Über freie Dienstverträge oder
Werkverträge wird versucht, den das Arbeitsrecht zu umgehen. Es
empfiehlt sich daher jeden freien Dienstvertrag oder Werkvertrag prüfen
zu lassen. Informieren Sie sich über Ihre Rechte. Bei der Frage, wie ein
Arbeitsverhältnis zu qualifizieren ist, kommt es nämlich nicht darauf
an, wie der Arbeitsvertrag benannt wird sondern auf die tatsächliche
Ausgestaltung der Tätigkeit. Oft verfügen Arbeitnehmer über den gesamten
Schutz des Arbeitsrechtes obwohl sie offiziell gar keine Dienstnehmer
sind.
Organisationen - Arbeitsrecht
Internationale
Arbeitsrecht-Organisationen
Entlassungsgründe Arbeiter (§ 82
GewO 1859)
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Beharrliche Pflichtenverweigerung
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Dauernde Arbeitsunfähigkeit
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Grobe Ehrenbeleidigung
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Inhaftierung
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Nebengeschäfte
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Unbefugtes Verlassen des Arbeitsplatzes
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Unfähigkeit zur Dienstverrichtung
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Vertrauensunwürdigkeit
Entlassungsgründe Angestellte (§ 27 AngG)
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Beharrliche Pflichtenverweigerung
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Unfähigkeit zur Dienstverrichtung
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Unterlassung der Dienstleistung
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Untreue
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Vertrauensunwürdigkeit
Checkliste für einen Dienstvertrag
weitere Links
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Rechtsanwalt Arbeitsrecht Österreich
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Rechtsanwalt Mag. Kurt Decker - Wien
Rechtsanwalt Mag. Kurt Decker berät und
vertritt Sie im Arbeitsrecht bei Fragen von Kündigung, Entlassung,
Kündigungsentschädigung, Mobbing, usw.
01 - 402 12 12
E-Mail-Anfrage |
Kündigung und Entlassung - Was tun
Das Arbeitsrecht sieht einen
Kündigungschutz und kann eine Kündigung bzw Entlassung angefochten
werden und wenn die Kündigung aufgrund eines verpönten Motivs
ausgesprochen wurde (Motivkündigung) oder sozial ungerechtfertigt ist
(Sozialwidrigkeit). Die Anfechtung einer Kündigung wegen
Sozialwidrigkeit stellt den häufigsten Anfechtungsgrund dar. Er liegt
dann vor wenn durch die Kündigung wesentliche Interessen des
Arbeitgebers beeinträchtigt werden und die Interessen des Arbeitnehmers
schwerer wiegen als die Interessen des Arbeitgebers.
Kündigung und Entlassung - Fristen laufen
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Enltassung bekämpfen - Kündigung anfechten
Eine Kündigungsanfechtung ist binnen 7
Tagen ab Ausspruch der Kündigung gerichtlich geltend zu machen.
Andernfalls sind die Ansprüche verfristet. Jedem Betroffenen sei daher
empfohlen unverzüglich nach Erhalt einer Kündigung anwaltliche Hilfe in
Anspruch zu nehmen.
Vermischtes
- Arbeitsrecht
aktuelle
Bücher Arbeitsrecht
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Sozialrecht
Dieses Werk bietet eine grundlegende Darstellung der wichtigsten Aspekte des österreichischen Sozialrechts. Den Schwerpunkt bildet jedoch das Beitrags- und Leistungsrecht der österreichischen Sozialversicherung. Es werden jedoch nicht nur nationale Aspekte besprochen sondern es wird auch auf das internationale und europäische Sozialrecht eingegangen. In dieser 5. Auflage wurden das Budgetbegleitgesetz 2011 sowie das Pflegegeldreformgesetz 2012 eingearbeitet. Das gut strukturierte Inhaltsverzeichnis bietet einen raschen Überblick über die einzelnen Teilbereiche.
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Verfall und Verjährung im Arbeitsrecht
So wichtig Verfall und Verjährung in anderen Rechtsgebieten sein mögen, im Arbeitsrecht kommt ihnen wohl die wichtigste praktische Relevanz zu. Das Werk beginnt mit einer Einführung in diese komplexe Thematik und es folgen umfassende Erörterungen zu den beiden Rechtsinstituten, sowie zu deren unterschiedlichen Rechtsfolgen.
Das Werk ist nicht nur für Rechtsanwälte und Interessensvertreter geeignet, sondern bietet auch für interessierte Arbeitnehmer und Arbeitgeber einen raschen Überblick über die Materie
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Dienstverträge für Führungskräfte
Das Buch bildet eine wissenschaftlich fundierte Unterstützung bei der Vertragsgestaltung, da es im Bereich der Dienstverträge für Führungskräfte an einschlägigen gesetzlichen Vorschriften mangelt. In dieser zweiten Auflage des Fachbuchs sind die in der Zwischenzeit erfolgten Gesetzesänderungen berücksichtigt und auch die Judikaturanmerkungen wurden durch wesentliche neue Entscheidungen in diesem Bereich ergänzt. Es behandelt die wesentlichen arbeitsrechtlichen Aspekte von der Bestellung und Anstellung des Managers bis hin zur Beendigung des Vertrages und stellt auch kurz die steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen dar.
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Leistungsorientiertes Entgelt
Dieses Fachbuch enthält Erörterungen zu Problemen der leistungs- bzw. erfolgsorientierten Entgeltgestaltung, die im als Referate im Rahmen des interdisziplinären Symposiums zum Thema Recht Wirtschaft und Arbeitswelt an der Universität Salzburg gehalten wurden. Die zahlreichen Autoren behandeln die Thematik anhand betriebswirtschaftlicher Analysen und Überlegungen zu Anreiz- und Motivationssystemen sowie aus spezifisch arbeitsrechtlichen Sichtweisen.
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Das Gutachten in der gesetzlichen Unfallversicherung
Im Bereich der Unfallversicherung ist vor allem die Versehrtenrente von Bedeutung. Zur Ermittlung dieser wird bezüglich der Minderung der Erwerbsfähigkeit auf eine objektiv-abstrakte Beurteilung abgestellt. Dieses Werk versucht, Veränderungen in den Anforderungen der Arbeitswelt ebenso wie Fortschritte in der Medizin in die Richtlinien dieser Beurteilung einzuarbeiten. Die Autoren weisen beide langjährige Erfahrung in der medizinischen Begutachtung auf und versuchen in diesem Werk moderne Standards in der Begutachtung für die gesetzliche Unfallversicherung in Österreich festzulegen.
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Kommentar Arbeitsverfassungsgesetz
Das Arbeitsverfassungsgesetz ist eine der zentralen Regelungen des Arbeitsrechts, mit dem fast jeder im Laufe seines Lebens zu tun hat. Zu den einzelnen Paragraphen bietet dieser Kommentar eine detailreiche Kommentierung mit vielen Praxisbezügen sowie die Berücksichtigung der einschlägigen Gesetzesmaterialien. Daher ist dieses Werk sowohl für die Praxis, als auch für die Wissenschaft geeignet.
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Allgemeine Arbeitsbedingungen
Im Vertragsleben spielen Allgemeine Geschäftsbedingungen eine große Rolle. Arbeitsverträge sind davon zunehmen betroffen. Immer seltener wird ein Arbeitsvertrag individuell ausverhandelt, häufig basiert er auf vorgefertigten Vertragsformularen. Das Buch befasst sich erstmals mit dem Problem der vorformulierten Arbeitsabreden und geht dabei auf Fragen der Geltungs- und Inhaltskontrolle sowie der Auslegung von Vertragsklauseln ein.
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Österreichisches Sozialrecht
Sozialrecht und Arbeitsrecht sind eng miteinander verbunden. Fast alle Leistungen aus der Sozialversicherung knüpfen in irgendeiner Form an die Arbeitsfähigkeit an. Dennoch gehört gerade dieses Rechtsgebiet zu den undurchsichtigsten. Da ist eine gute Einführungsliteratur Gold wert. So vermittelt das Buch das österreichische Sozialversicherungsrecht in seinen einzelnen Teilen: Kranken-, Unfall- und Pensionsversicherung sowie Arbeitslosenversicherung in einer kompakten Gesamtdarstellung.
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Arbeitnehmerentsendung
Der Arbeitsmarkt ist zunehmend international geworden, die Arbeitstätigkeit wird vielfach grenzüberschreitend erbracht. Diese Entwicklung wirft zahlreiche Rechtsfragen auf und stellt auch Arbeitsverträge vor neue Themenkomplexe, die behandelt werden müssen. Das Handbuch spannt einen Bogen über Fragen der Vertragsgestaltung bis zur Rechtsdurchsetzung und verweist auf eine große Zahl von weiterführender Literatur. Besonders empfehlenswert ist der Länderteil, der die arbeitsrechtlichen Mindeststandards in den einzelnen EU Mitgliedstaaten vorstellt.
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